kediaman Peringkat 10 petua buruk untuk pencari kerja (komik)

10 petua buruk untuk pencari kerja (komik)

Dalam pekerjaan saya sebagai perekrut, yang telah saya lakukan selama hampir 10 tahun, saya sering berurusan dengan pemohon yang pencalonannya ditarik dari pertimbangan kerana mereka melakukan kesalahan besar dalam proses perundingan.

Sudah tentu, kita tidak membicarakan pengurus atasan dan pakar tahap pakar, kerana mereka, sebagai peraturan, telah memperoleh reputasi dalam proses membina karier mereka, mempunyai hubungan yang diperlukan dan sangat diminati di pasaran buruh moden sehingga mereka tidak perlu lagi mencari pekerjaan. Mereka selalu mempunyai beberapa tawaran pekerjaan dalam aset mereka.

Dalam artikel ini, saya mencadangkan, dalam format nasihat berbahaya, untuk membincangkan kesalahan yang dilakukan dalam proses mencari pekerjaan oleh pencari kerja dari peringkat pakar.

Jangan serahkan resume anda

Apabila anda melihat jawatan kosong yang memenuhi jangkaan anda, tidak perlu menghantar resume. Segera hubungi nombor telefon yang dinyatakan dalam pengumuman dan ajukan pertanyaan mengenai jumlah upah, ketersediaan pakej sosial yang diperpanjang dan jumlah pampasan untuk bahan bakar dan pelincir. Sekiranya anda berpuas hati dengan jawapannya, maka bersikeras untuk menyelesaikan semua soalan tanpa resume, kerana tidak diperlukan, kerana anda akan datang dan memberitahu semua perkara mengenai diri anda.

By the way, jika anda memutuskan untuk menulis resume, elakkan kesalahan biasa.

Jangan sertakan tajuk

Sekiranya anda menghantar resume untuk jawatan kosong yang menarik minat anda, maka jangan menulis mengenai kekosongan yang anda lamar, atau hanya menunjukkan bahawa anda sedang mencari pekerjaan sesuai dengan pengalaman dan minat anda. Biarkan pengurus SDM menentukan apa yang menarik bagi anda, dia mempunyai banyak masa lapang, dan oleh itu dia akan menyelesaikan masalah ini dengan penuh maruah dan kesenangan.

Meminta pertemuan dengan pengarah

Sekiranya, berdasarkan hasil mempertimbangkan resume anda, anda dijemput untuk wawancara dan ditawarkan untuk mengisi soal selidik, saya mengesyorkan agar anda pasti berkongsi pendapat anda bahawa soal selidik ini adalah tanda birokrasi di syarikat ini dan tahap perkembangan mental pengurusannya yang tidak terlalu tinggi. Sebagai alternatif, anda boleh dengan jelas menyatakan kepada pengurus SDM bahawa anda tersinggung dengan keperluan untuk melangsungkan wawancara awal dengannya, dan anda bersedia untuk berkomunikasi hanya dengan pengurus yang kakitangannya memerlukan pakar.

Berpakaian di rumah

Apabila dijemput untuk temu duga, tidak perlu mengikuti kod pakaian, kerana anda belum bekerja di sana, dan oleh itu lebih baik anda datang untuk wawancara dengan segera dari dacha atau jamuan yang berlarutan. Hasil seratus peratus akan dipastikan jika semasa wawancara anda menolak untuk menanggalkan pakaian luar dan topi anda, mana-mana syarikat bermimpi mendapatkan pakar pada kakitangannya yang mengabaikan peraturan adab.

Jadualkan semula temu ramah anda

Semasa menyelaraskan wawancara, tidak perlu memberi amaran kepada pengurus SDM mengenai kelewatan atau penjadualan semula waktu mesyuarat, kerana anda menganggap diri anda pakar yang berharga, dan oleh itu, biarkan seluruh dunia menunggu.

Berikan maklumat hubungan yang tidak berkaitan

Dalam resume dan soal selidik anda, anda harus menunjukkan hanya nombor telefon yang anda gunakan sesekali atau merancang untuk menukar dalam masa terdekat.

Beritahu kami segala-galanya tentang tempat kerja anda yang lalu

Semasa wawancara, jangan lupa untuk membincangkan betapa tidak cekapnya pengurus anda di tempat kerja sebelumnya, dan betapa sukarnya bekerja dalam pasukan gosip dan kerjaya. Kisah siasatan skandal-intrik ini akan mendedahkan kepada anda bakal bakal pekerja yang setia dan diplomatik.

Sebutkan gadai janji, pinjaman, dan saudara yang sakit

Apabila ditanya atas dasar apa anda menganggarkan kos tenaga kerja anda, beritahu kami mengenai hakikat bahawa anda mempunyai pinjaman, gadai janji dan pinjaman kereta. Majikan akan menilai ini jauh lebih tinggi daripada penilaian anda mengenai tahap pengembangan kecekapan profesional dan peribadi.

Hubungi pengurus HR anda setiap hari

Pada bahagian akhir wawancara, anda seharusnya tidak menyetujui masa penerimaan dan format maklum balas; lebih baik menelepon setiap hari dan bertanya bila anda akan mula bekerja.

Jadikan pasangan anda bekerja dan berehat

Saya akan mengakhiri senarai petua dengan anekdot lama.

Dalam proses perceraian, suami menunjukkan kebosanan isterinya sebagai alasan perceraian. Hakim meminta untuk menjelaskan apa itu. Suami bertanya kepada hakim: "Tuan Hakim, adakah mungkin keluarga hidup dengan satu gaji?" Hakim menjawab: "Saya percaya bahawa keluarga dapat bertahan dengan satu gaji." Suami, yang terinspirasi oleh jawaban hakim, mengatakan: “Di sini! Saya rasa begitu juga, dan ini membosankan saya setiap hari bila saya akan mencari pekerjaan! "

Saya harap nasihat yang tidak baik dapat membantu anda mengelakkan kesilapan dalam proses pencarian pekerjaan, mendapatkan tawaran pekerjaan yang diinginkan dan berkembang ke tahap pakar atau pengurus atasan.

Tinggalkan komen

Masukkan komen anda
Sila masukkan nama anda

itop.techinfus.com/ms/

Teknik

Sukan

Alam semula jadi