Buta huruf, kelemahan utama resume yang boleh mengganggu profesional HR, adalah kesalahan asas tatabahasa dan ejaan yang dilakukan oleh pemohon. Sehingga mesyuarat pertama, yang mungkin belum selesai, resume adalah wajah pemohon untuk jawatan tersebut. Walaupun literasi, untuk alasan yang tidak diketahui, sering diabaikan.
Sebilangan kekurangan, pakar rabota.ua maklum, benar-benar ingin tahu.
"Sebagai contoh, saya harus menangani kes ketika seorang gadis menunjukkan bahawa dia" belum berkahwin "atau bahkan" belum berkahwin "sama sekali. Sememangnya, kerana kesilapan ini, pemohon kehilangan semua peluang untuk mendapatkan pekerjaan baru. Dengan satu cara atau cara lain, pengawasan seperti itu dapat membuat lelucon kejam kepadanya - mereka mula menganggapnya kurang serius, "kata para pakar.
Apakah kesalahan yang paling biasa
Kurangnya matlamat yang jelas atau ketidakcukupannya
Beberapa resume yang dihantar oleh pemohon untuk kedudukan yang jelas dan jelas tidak mengandungi perkara utama: tujuan. Menyulitkan keadaan adalah bahawa syarikat besar mencari pekerja untuk beberapa jawatan kosong pada masa yang sama, dan resume "tanpa tujuan" tidak membolehkan anda menentukan apa sebenarnya yang dipohon oleh pemohon.
Terdapat juga kes apabila tujuan yang ditunjukkan dalam resume sama sekali tidak sesuai dengan cadangan kekosongan.
"Selalunya, tujuan yang dijelaskan dalam resume tidak sesuai dengan kekosongan yang dihantar, yang menunjukkan kecerobohan calon," kata Oksana Bochkovskaya, pakar mencari dan pengambilan di Pusat Maklumat dan Analisis LIGA.
Menurutnya, semasa memilih calon, pengurus SDM menentukan syarat terpenting untuk kekosongan ini dan menilai resume yang dihantar oleh pemohon mengikutnya. Satu set keperluan eksklusif telah dikembangkan untuk mana-mana jawatan: mungkin pendidikan, pengalaman kerja, kemahiran khas, dll.
“Di syarikat kami, pengurus SDM menggunakan kecekapan utama ketika merekrut. Pendekatan ini memudahkan dan mempercepat proses mencari dan merekrut personel untuk jawatan kosong. Kerana semasa menentukan kecekapan, baik pemula kekosongan dan pengurus SDM secara jelas menentukan apa yang harus diketahui oleh calon dan kemahiran apa yang mungkin untuk melatihnya di syarikat (dengan mengambil kira spesifik perniagaan). Sebagai tambahan, parameter untuk menilai pekerjaan karyawan baru di perusahaan sedang dibuat, dan kriteria penilaian masa percubaan (periode penyesuaian), "tegasnya.
Kekurangan data yang diperlukan
Kesalahan biasa yang lain adalah bahawa data yang diperlukan tidak ditunjukkan dalam resume, misalnya, kontak pemohon. Nombor telefon dan alamat e-mel sering hilang. Walau bagaimanapun, terdapat juga kes apabila pemohon lupa untuk menunjukkan nama depan dan nama belakang mereka sendiri. "Dengan semua keinginan, menjemput calon seperti itu ke mesyuarat tidak realistik," tegas Bochkovskaya.
Selalunya, bahagian resume yang dikhaskan untuk pengalaman kerja tidak menunjukkan nama penuh firma, bidang aktiviti mereka.Tetapi dari semasa ke semasa, syarikat dengan nama yang sama atau serupa mungkin beroperasi di segmen pasaran yang sama sekali berbeza. Lebih-lebih lagi, alamat laman web syarikat jarang ditunjukkan, namun, jika ada alamat web, lebih mudah dan senang bagi majikan untuk berkenalan dengan tempat kerja pemohon sebelumnya.
Dari data yang lebih baik ditunjukkan dalam resume - motif untuk menukar pekerjaan. Menerangkan sebab-sebabnya, di satu pihak, akan memungkinkan majikan memahami logik calon, dan di sisi lain, untuk menilai bagaimana permintaannya sesuai dengan cadangan kekosongan.
Mencuba menghiasi resume
Menurut jaminan pakar carian personel, pencari kerja sering menunjukkan kualiti, kemahiran dan pengetahuan peribadi dalam resume mereka yang sebenarnya tidak mereka miliki.
"Sekiranya anda tidak yakin bahawa anda mempunyai kualiti ini, lebih baik anda membuang bahagian ini dari resume," tegas Bochkovskaya.
Calon suka melebih-lebihkan kecekapan mereka. Pakar Rabota.ua menyatakan bahawa kadang-kadang, dengan kekurangan pengetahuan sepenuhnya tentang bahasa Inggeris, calon untuk jawatan menunjukkan bahawa dia mengucapkannya "dengan kamus" atau bahkan "lancar".
"Trik seperti itu dapat dijumpai dengan mudah - cukup untuk bertanya sesuatu kepada seseorang dalam bahasa Inggeris," kata para pakar.
Maklumat yang tidak tepat
Resume memerlukan untuk menjelaskan perincian, tetapi hanya berkaitan: tugas pekerjaan dan pencapaian profesional, diploma dan ijazah ilmiah dalam bidang di mana pemohon melamar jawatan itu. Sebagai contoh, jika pemohon terlibat dalam aktiviti ilmiah dan pada masa yang sama bekerja di bidang pemasaran, maka dalam resume yang bertujuan mendapatkan pekerjaan sebagai pengurus jenama, anda tidak boleh menerangkan pencapaian ilmiah dan memberikan senarai artikel, penerbitan dan makalah ilmiah yang lengkap. Perhatian utama harus diberikan kepada kemahiran dan pengetahuan tertentu yang diperoleh dalam proses bekerja sebagai pemasar.
Juga penting untuk memastikan bahawa frasa yang digunakan dalam resume jelas dan logik.
"Sekali seorang setiausaha gadis memanggil tugasnya" pengurusan pemandu "dan" memfailkan dokumen. Dalam resume lain, pemohon menunjukkan sebagai hobinya sendiri "berbasikal, berenang, gadis, buku," kata syarikat perunding Forsage.
Dalam beberapa resume, terdapat insiden yang sama sekali tidak dapat dijelaskan.
Contohnya, resume seorang gadis yang melamar jawatan HR-manager pernah sampai ke alamat portal rabota.ua. Pemohon telah melampirkan beberapa fotonya ke resume, sementara hanya satu daripadanya yang bersifat perniagaan, dan yang lain adalah pantai.
"Tidak diragukan lagi, kes ini menggembirakan para ahli pekerjaan, walaupun tidak menimbulkan keinginan untuk bertemu dengan calon," kata para ahli.
Cara mengelakkan kesalahan menulis resume utama
Terdapat beberapa peraturan utama, mematuhi mana anda dapat melindungi diri anda dari kesalahan yang menjengkelkan semasa menulis resume.
- Pastikan periksa bahawa resume anda ditulis dengan betul.
- Bersikap konsisten: jika anda pernah menggunakan singkatan sekali, gunakannya sepanjang resume anda (walaupun ada baiknya anda menyenaraikan semua tajuk). Jangan gunakan singkatan khas, penyahkodannya hanya diketahui dalam syarikat anda.
- Elakkan frasa panjang.
- Semua resume mestilah dalam gaya yang sama.
- Lebih baik menonjolkan tajuk yang anda mahukan.
- Adalah penting bahawa resume anda terdiri daripada maksimum 2 halaman.
- Sekiranya anda melamar jawatan di syarikat asing atau kecekapan utama adalah pengetahuan bahasa asing, maka anda perlu menyediakan versi dalam bahasa negara syarikat.
- Dan yang paling penting, pastikan bahawa anda akan dapat mengesahkan semua maklumat yang disertakan dalam resume.
Selain itu, para pakar menasihatkan agar tidak menggunakan kata ganti nama "I".
Di samping itu, perlu memilih kata-kata yang sangat spesifik: anda tidak perlu menulis templat dalam resume, misalnya, "mengambil bahagian", "terlibat dalam latihan." Secara serius, perlu disebut pencapaian tertentu, misalnya, "meningkatkan tahap penjualan sebanyak 10%," "penghutang dikurangkan sebanyak 18%," "3 pekerja terlatih," dll.
Perlu juga dihindarkan dari bentuk pasif, misalnya: "bertanggungjawab untuk ...", "mendapati penggunaan peluang berikut ...". Perlu ditulis: "bertanggungjawab untuk ...", "digunakan dengan berkesan ...".
Baca juga: Nasihat komik untuk pencari kerja.
Pakar bersetuju bahawa perkara utama dalam resume adalah kejelasan, ringkas, celik huruf dan kejujuran. Sekiranya pemohon telah menunjukkan pengalaman, kemahiran dan keyakinan yang diperlukan dalam setiap titik resume, maka ini sudah menjadi langkah pertama untuk berjaya.